12月10日下午，达州市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱宏尚率队到我站开展专题调研并送来慰问金，看望慰问一线工作人员。市民政局党组成员、副局长胡晓华陪同调研。

　　调研组一行深入站内接待大厅、受助人员生活区、反家暴中心等功能区域，详细了解救助管理全流程运行、分类服务保障措施及受助人员生活状况，重点询问了中青年受助群体的服务需求和就业困境。

　　座谈会上，站长彭波汇报了今年工作。2025年，我站累计实施救助1658人次，其中具有劳动能力的中青年群体占比显著。针对部分受助人员因缺乏稳定就业和社会保障而反复流浪的难题，我站提出三点协作建议：一是建立就业援助衔接机制，对有就业意愿和劳动能力的受助人员，特别是中青年群体，建立动态信息台账，实现与人社部门的信息及时转介，提供精准的就业指导、技能培训及岗位匹配；二是加强社会保障政策对接，协助核查受助人员参保情况，对符合条件的对象及时办理参保、续保手续，实现救助保障与社会保险的制度性衔接；三是探索“救助+就业”服务模式，共同构建“临时救助—能力评估—就业扶持—社会融入”的链式服务闭环，从根源上减少重复流浪现象。

　　市民政局党组成员、副局长胡晓华在讲话中表示：“救助工作不仅是兜住民生底线，更要着眼于长远发展。推动救助与就业的深度融合，是提升社会救助效能、促进受助人员自立自强的创新举措。市民政局将全力支持两部门在政策协同、资源整合、信息共享等方面深化合作，让救助工作的温度转化为受助人员回归社会的实际助力。”

　　达州市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱宏尚对我站工作给予充分肯定，并现场送上慰问金。他强调：“就业是最大的民生。帮助有劳动能力的困难群众实现稳定就业，是人社部门的重要职责。我们将主动向前一步，与救助系统建立常态化协作机制：一是共建‘救助—就业’信息共享平台，实现需求与资源的精准对接；二是定制化开展职业技能培训，提升受助人员的就业竞争力；三是多渠道开发适配岗位，通过企业吸纳、灵活就业等多种形式，为受助人员提供就业机会，让就业帮扶成为社会救助的有效延伸。”

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　　此次调研务实深入，富有成效。我站将以此次调研为契机，积极推动“救助+就业”协作模式落地见效，努力实现从“输血式”救助向“造血式”帮扶转变，为受助人员铺就一条从暂时解困到稳定就业、从社会救助到社会融入的可持续发展之路，为织密扎牢民生保障安全网、建设幸福达州作出新的贡献。