吴梅代表：

你在市五届人大五次会议上提出的《关于解决养老服务人才短板的建议》（第377号建议）收悉。现将办理情况函告如下：

一、加强养老服务人才队伍建设

（一）搭建培养平台。鼓励在达高校开设养老服务相关专业，加强本土养老服务人才队伍建设。目前已支持四川文理学院成立康养产业学院，开设康养、护理、中医康复保健、老年服务与管理、康复治疗技术5个专业；支持达州职业技术学院开设护理、康复等专业，将其确定为养老护理员职业技能等级评定机构。探索建立“学历教育 职业培训 继续教育 实习实训”四位一体的养老服务行业人才培养模式。今年，市民政局与达州职业技术学院签订养老服务战略合作协议，在养老服务科研学术、人才培养、产业发展等产学研方面开展长期、全面、务实的合作，实现优势叠加，效益倍增，资源共享，合作共赢，开创校局合作新局面。

（二）强化人才培养。近年来，为全面提升养老服务职业化专业化水平，达州市持续开展养老服务人才培训提升行动。市民政局已持续3年举办养老服务人才示范培训班、开展养老护理员职业技能竞赛，各县（市、区）对养老机构从业人员开展全员培训。为了推进技能人才培养工作，不断健全职业技能竞赛政策，推动以赛促教、以赛促学、以赛促训、以赛促评，掀起“学技术、练本领、比技能、展风采”的热潮。

（三）完善激励机制。2022年出台的《达州市推进养老服务高质量发展十四条措施》，明确健全养老服务从业人员保障激励机制，完善养老服务从业人员补贴制度。对持有养老护理员国家职业技能等级证书的养老护理员，五至一级分别按照每人每月100－500元的标准给予岗位补贴，对从事养老护理工作满3年的养老护理员一次性给予1500元从业年限补贴。对考生在达州相关培训机构、等级评价机构取得职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，人社部门按照1600元/人－6000元/人的标准予以不同等级的补贴。加强先进典型宣传，5人被评为四川省2022年度、2023年度“孝亲敬老楷模（优秀养老院长）”、“优秀养老护理员”；持续开展达州市“优秀养老院长”、“优秀养老护理员”评选，广泛宣传积极构建“养老、敬老、孝老”的社会氛围，倡导积极养老新生活，树立健康养老新观念，推动养老服务人才队伍建设良性发展和稳定。

二、推进智慧信息平台建设

市民政局持续推动智慧养老建设，积极利用信息化手段为老年人提供服务。打造达州市智慧养老服务平台，依托达州市“城市大脑”，连接社会救助、户籍信息、医保信息等平台，按照“一人一档”的原则建立老年人个人信息档案，将家庭养老床位建设状况、老年人经济状况、健康状况的调查摸底情况、老年人能力评估情况等相关信息全部导入智慧养老平台，实现对养老服务全过程、无死角动态监管，不断提升家庭养老床位服务质量与功能。目前，县级平台已建设宕渠智慧养老服务平台（渠县）和颐伦智慧康养供应链云平台（达川区），市级智慧养老信息化平台建设项目已完成财政评审，即将进入到招标采购程序。

下一步，我市将加快养老服务信息化建设，依托现有政务服务网络资源，建设全市智慧养老服务信息平台，统筹整合全市养老服务资源，开展高效、便捷的养老信息化服务。同时积极引导有条件的养老服务机构运用现代信息技术开发“互联网 养老”应用场景，提升养老服务能力。

最后，再次感谢你对民政工作的大力支持！

         达州市民政局

​           2024年8月20日

（联系人：养老服务和社会福利科  马庆 3091595  18382014762）

 抄送：市人大常委会人代工委，市人大社会委，市政府督查室，市人力资源社会保障局。